为贯彻落实上级和学校就业工作视频推进会精神，进一步做好2020届毕业生就业工作，学校材料科学与工程学院/新材料技术研究院及时学习传达上级精神，认真分析研判形势，创新工作举措，稳步推进学生就业工作。
高度重视，强抓联动机制建立
学院成立就业工作领导小组，坚持落实就业工作“一把手负责制”，由院长任工作组组长建立“学院领导抓总，教学办抓专业，学工办包班级，教师到学生”的“四位一体”责任体系，形成“职责清晰、上下联动、层层落实、全员参与”的就业工作组织格局。
拓宽渠道，实抓就业资源保障
利用科技、国际合作平台优势，主动出击，按专业、就业意向成立工作小组，与重庆永川工业园、两江新区工业园、璧山工业园、大足工业园、荣昌工业园，广东东莞工业园、新疆喀什工业园等进行联系、对接，搜集、梳理用人单位用岗信息，建立用人单位岗位需求数据库；在与重庆京东方、中船重工、长安汽车等大型龙头企业密集联系的基础上，重点与其上下游产业链上的数十家配套企业进行友好沟通、深入交流、建立合作，分批次推荐学生到企就业；搜集整理往届毕业生的就业单位信息，建立更为完善和准确的用人单位信息库；以校友为桥梁，充分利用校友在行业和地区内的社会资源，为毕业生搭建宽广的就业平台，为毕业生就业牵线搭桥；坚持就业工作全院“一盘棋”，统筹部署，下放任务指标，动员全院教职工积极拓展就业岗位资源。
重点突出，细抓考研学生指导
“点对点”量身推荐，提高升学率，推进学生升学“能走尽走“。院领导牵头抓，学工办配合，建立考研学生动态数据表、复试交流咨询工作群等。依托学院联合培养材料工程硕士平台，利用西安交通大学、电子科技大学 等合作高校资源，通过做好学生面试培训，组织学生与导师对接，针对性推荐复试高校，争取推荐名额等举措，精准帮助学生做好复试、调剂等；依托国际合作基地、一带一路沿线国家“丝路型”人才培养协议，向国外合作高校推荐有意向到国外留学的优秀毕业生继续深造，提高毕业生到国外攻读硕士学位的成功率。
动态管理，牢抓数据分析研判
通过学习强国、电话、微信、QQ等多种方式对毕业生就业状况逐一摸底，全面掌握学院所有毕业生就业进展、就业心理等状况，重点对未就业毕业生建立精准台账，动态管理，充分了解未就业毕业生的学分实修情况，就业意愿、未就业原因、急需帮助解决的问题等；建立问题、任务、责任“清单”，定时间、定任务、定责任人，项目化、事项化推进学生“能早则早、能早尽早”就业；党政联席会每周专题对就业工作进行研讨，补短板，强弱项，科学精准调整工作重心，切实增强就业工作的针对性和有效性，统筹推进疫情期间与学院学生就业需求相适应的举措落实、落地。
精准施策，重抓困难人员帮扶
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突出抓好困难人员就业工作，按照“重点关注、重点指导、重点推荐、重点服务”的原则周密部署，建立和完善困难毕业生帮扶机制。加强指导和思想教育，帮助困难学生树立正确的就业观和择业观，并通过心理咨询、心理健康服务等方式及时疏导他们因就业困难而引发的焦虑或悲观情绪；实施“一对一”帮扶，根据就业困难学生的不同原因、不同特点进行有针对性地提供各种就业信息，提供切实有效的求职技巧指导，增强其实践能力和就业能力；加强政策帮扶，结合学院实际情况，积极帮助困难毕业生利用国家及省市有关优惠政策,为其提供政策引导。
