12月15日上午10时，我校在二楼会议室召开会议通报2020年度全员绩效考核的相关政策。党委书记高华锦、常务副校长童精明、副校长杨莉，党委副书记、副校长王亚军，党委副书记、党委办公室主任卢元勇，校长助理、校长办公室主任陈刚等学校领导出席。各二级学院党政领导、各部门负责人参加。人事处处长韩雪主持会议。
会上，韩雪解读了年度考核办法（试行）起草的整体思路与改革创新点，并分别从组织实施、考核内容标准及程序、考核结果运用等方面对2020年度全员绩效考核整体情况进行说明。本次年度考核办法（试行）以客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩为考核原则。
童精明表示，绩效考核是针对每个教职工所承担的工作，应用定性和定量的方法，对其行为的实际效果及价值进行的考核和评价，目的是通过考核体现每位职工自我提高的过程。与会人员要认真学习考核办法，熟悉政策，吃透文件，给本单位教职员工做好传达与解读工作。各单位高度重视考核评定工作，积极配合相关部门完成考核任务，并通过考核认真总结工作。
高华锦强调，年度考核事关广大教职工的切身利益，牵涉广、关注高、影响大，必须高度重视。以评促优、以评促建，考核的目的在于通过合理科学的考核机制激励督促教职员工提高政治业务素养，认真履行工作职责。各部门领导班子必须提高政治站位、提高思想认识，认真梳理、准确传达， 把考核贯彻到工作中，完善日后的工作，实现自我提高和发展。她建议要把学校的中心工作纳入部门考评重要范畴，建立健全结合文理实际并适应特色鲜明的高水平应用型大学建设和发展的绩效考核评价体系，为实现文理高质量发展提供制度保障。
